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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
5-10 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
广东-东莞-大朗 |
学历要求: |
中专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
10000-15000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
工作内容:
1.调度各工序的产能,最大限度的满足业务出货的需求。各工序包括:精炼、半成品组、硫化组、拆边组,胶管挤出线等。
2.生产计划的实施与进度追踪,异常状况的及时处理。
3.生产性物料需求提出及其进度督促。
4.对生产性数据分析,随时做好临时性急件订单调整、上线及进度追踪。
5.本部门员工的安全教育宣导与实际工作状况的监督。
6.本部门内员工的综合技能培训工作。
7.本部门多面手的培训,以防某工序临时需增加人手的紧急情况;需及时了解订单量的需求,分析各工序人员的实际生产能力,并随时在各工序调动人员,或招聘新人员进行补充,确保市场订单量的适时完成。
8.本部门“6S”和IATF16949系统的贯彻执行与实施跟踪,异常状况的及时处理。掌握精益生产管理者更佳。
9.负责模具维护保养,并及时做好模具使用、维修记录、模具履历表、模具标识等等工作。
10.督促生产部全员严格按照各工序工艺进行生产,发现问题及时制止、教育、纠正。
11.负责督促检查生产设备的维护保养、安全操作、卫生等等工作。
12.对订单交期负全责。
13.与其他部门的沟通与协调工作;
14.及时保质保量完成副总经理交办的临时性工作。
任职资格:
教育背景:
◆高中及以上学历。
培训经历:
◆受过精益管理等方面的培训。
◆熟悉IATF16949和6S的相关内容,有一定的推行经验。
经 验:
◆8年以上橡胶模压制品生产管理经验;5年以上橡胶管、橡胶条生产管理经验。
技能技巧:
◆熟悉掌握公司产品生产流程、工序工艺、产品和过程之CC/SC要求;
◆系统掌握管理知识技能;
◆具备较强的口头及书面沟通能力;
◆熟悉工厂生产设备的安全运行。
态 度:
◆积极主动、灵活应变、认真负责;
◆具有较强的管理能力和影响力;
◆能吃苦耐劳,沟通协调能力强,具有团队精神。
职位描述
岗位职责:
1.主要职责:
1.1 新产品开发(主要产品为模压橡胶件、针强胶管、挤出胶条等)。
1.1.1 通过业务或客户方面了解新产品的技术质量要求,并确定产品品质等级和其它特殊要求。
1.1.2 作出新产品各制程工艺要求的可行性分析。
1.1.3 根据新产品技术要求,核算成本,报业务副总审核,总经理审批后,将成本数据转业务部。
1.1.4 开模前,依据产品图纸或样品分析、确定模具结构;并将模具分型结构和客户进行充分沟通,客户认可模具分型结构,以及模具费用后,方可开模。否则,不得随意开模。
1.1.5 提供产品资料给模具厂开模,和模具厂确认模具排列、交期等;就模具排列、交期和业务副总确认,确认OK,下达模具订购单到模具厂商进行模具采购。
1.1.6 跟进模具开发进度,确保模具加工进度符合客户要求;如不能满足客户要求,需要及时和模具厂商或客户进行沟通,确保模具开发进度与客户要求的一致性。
1.1.7 跟进试模过程,如试模结果不符合客户要求,此不符合与模具相关,需及时联络模具厂商进行模具返修,并跟进修模进度、交期。
1.1.8 对样品进行审核,对样品承认书进行审核。并跟进客户对样品的确认情况。
1.1.9 如样品没达到客户要求,需及时和客户沟通,按沟通结果进行改善,以达到客户要求为标准。
1.1.10 OTSPPAPAPQP等资料的组织编辑,并按时按要求提交给客户。
1.2 量产后产品的复盘工作。以量产时的实际数据进行成本复盘,与报价前核算的成本进行对比,分析报价时核算的合理性。为将来类似产品核算报价时提供更合理的参数。
2.日常工作:
2.1 生产异常问题的处理。当生产部按作业指导书设计各参数进行生产时,生产不正常,出现产品缺料、偏心、气泡等现象;胶管类尺寸不稳定等。必须能成立攻关小组,对生产异常进行攻关,直到能正常生产为止。生产正常后,需重新下达作业指导书。
2.2 客诉技术问题的处理。当收到客户投诉技术上的问题时,需成立攻关小组,对客诉异常进行攻关,直到异常已解决。并修订相关技术文件,下发相关部门进行控制。
3、知识要求:
3.1 橡胶专业知识:掌握EPDM NBR HNBR SBR CR IIR NR FKM 硅胶等橡胶的特性;
3.2 机械专业知识:熟悉一般的机械技术标准,熟悉模具结构设计,熟悉UG或PRO-e与CAD互相转换;
3.3 熟悉IATF16949质量管理体系中APQP 、PPAP、 FMEA、 MSA 、SPC。
4、学历要求:中专及以上
5、工作经验:从事橡胶技术8年以上工作,模压类橡胶制品5年以上,具有胶管、胶条设计开发5年以上经验。
具体薪资面议。