职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1.严格遵守公司及现场规章制度及设备操作规程,定期巡检电梯设备;
2.负责所管辖区域电梯运行、维修、保养;
3.保证电梯召修及时并能排除故障,确保电梯设备安全、正常运行。
任职资格:
1、有电梯安装维修保养工作经验;
2、能吃苦耐劳、勤奋、好学、敬业;
3、待遇3500-5000、,特别优秀者工资面议;
工作时间以及待遇条件:
1、由于是任务性质,工作时间自主安排,但遇到报修必须能满足客户的维修要求;
2、中午午餐由公司提供,若外出则给予餐费补贴;
3、若情况允许公司提供驻点住宿;
4、工资为计件形式,体现能者多劳。若能力较好,月薪会再增长,调任组长甚至升至管理层。
5、公司企业文化人文关怀,入职满一年公司根据工作绩效给予年终奖,每年公司都会提升工资,具体提升幅度根据个人绩效而定;
6、公司重视人才。公司除了在工作中提升你的职业技能,还能提供平台协助考取相关资格证书或职称证,提升你个人自我价值,实现双赢。
如果你是符合我们上述要求的优秀人才,请不要吝啬自己的才华,联系我们吧,我们将提供优厚的待遇,诚挚欢迎你的加入,谢谢!招聘专线:87803225、13507317087,招聘邮箱:csxsdt@139.com
职位描述
岗位职责:
岗位责任
1、负责建立维保服务管理规范及标准化流程。
2、负责建立完善的客户满意度管理体系,跟踪质量问题,及时收集及反馈产品改进建议。
3、进行有效的客户管理和沟通,了解并分析客户需求,并进行方案规划。
4、负责受理客户投诉和发展维护良好的客户关系,保证服务质量。
5、负责维保服务流程的改进与服务质量改善等工作。
6、负责对所属员工进行维保服务规范的培训工作。
7、完成上级领导临时交办的工作。
岗位要求:
1、年龄28-45岁,大专以上学历,2年以上售后管理工作经验,熟悉服务管理规范和流程。
2、具有很强的服务意识,能独产管理维保部。
3、电脑操作熟练,能熟练使用办公软件,良好的文字编写能力,以及培训技巧;
4、具有团队意识,工作积极主动,有较强的逻辑思维能力和管理能力,执行能力强,能适应出差。
5、有电梯行业售后管理工作经验优先考虑。
有意者请将简历投递至csxsdt@139.com或者电话联系073187803225,13507317087请勿盲目投递简历,谢谢!
职位描述
岗位职责:
一、主要职责
根据自己查找和公司提供的客户资源,无需出外勤只需完成客户资料的 收集,然后通过电话完成客户初访或客户信息的确认。 为公司销售人员提供充足、高质量的客户线索。
二、岗位需求
20岁以上45岁以下,大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽); 普通话标准,语言表达能力强,良好的沟通及团队协作能力; 有明确从事销售工作的意向,能承受销售工作压力,勇于挑战高薪。
三、薪资提成制定原则合法性、竞争力、多劳多得
基本工资+月度+业绩提成+食宿餐补
A、基本待遇(底薪+食宿补助)
无责任制薪资5000元/月(含600元住房食宿补助、无提成、无绩效)达标转正不超过2个月;
试用期后底薪为3000元/月(含600元住房食宿补助)+提成+绩效
B、绩效情况:
绩效:月度绩效(1000元)=B1(40%)+B2 =(60%)
B1:为当月每天达到考核标准后的绩效额度(考核标准为每天不少于6个有效电话 ,少1个扣30元);
B2:为当月新合同客户的数量绩效:
1.当有签合同6个新个客户100%
2.当有签合同5个新个客户90%
3.当有签合同4个新个客户80%
4.当有签合同3个新个客户70%
5.当有签合同2个新个客户60%
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1.负责协助部门经理完成维保部各项指标
2.电梯零配件的报价、合同的拟定、跟踪
3.每月定期收集电梯维保工作记录、急修记录并核实其真实性
4.负责接听电梯召修电话并跟踪处理进展
5.负责维保客户电话回访
6.负责往来函件的收、发、存及维保档案的整理和保管
要求:
1.工作认真负责,具备一定的沟通能力和协调能力、执行力、具有电梯行业工作经验优先考虑
欢迎来电咨询!
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职位描述
岗位职责:
薪资面议
负责本区域的日常维保工作,填写相关表式,达到流程要求;
负责本区域的安全工作,做到安全第一,警钟长鸣;
负责对本区域人员技能指导和员工评估,努力赶上业务发展需要;
负责检查督促本区域人员遵章守纪、质量和服务意识的执行;
负责与用户的有效沟通,自觉维护公司利益;
配合维保合同的续签,完成公司业务目标;
持续提高劳动生产率,完成公司目标;
完成领导临时交办任务
工作要求:
良好的沟通和协调技能;
有较强的自我管理能力;
有较强的组织、计划能力;
有较强的服务意识和安全意识
机电相关专业中专及以上学历优先,特别优秀者可以适当放宽条件。
具有吃苦耐劳、勤奋、好学、敬业精神。
能给客户留下热情亲切、诚信务实、不卑不亢的印象,以赢得客户的好感和尊重。
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职位描述
岗位职责:
1、全面主持分公司工作,含分公司成立、团队搭建、市场开拓及项目管理等相关事务,是分公司经营目标和任务落实的第一责任人;
2、根据公司年度预算和总公司战略规划要求,制定并负责完成部门的发展战略规划和年度销售目标对业绩负责,带领团队完成分公司的业务效益目标及各项管理指标;
3、指导和协调各部门的工作。包括对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况,进行全面指导、调整、监督,发现问题、解决问题;
4、以客户为中心的内外部资源协调。公司内部的产品及研发部门整体的沟通协调,对外建立良好的客户关系等;
5、根据分公司的业务规划,构建合理的分公司架构及管理体系,组建高效的管理团队,合理配置人力资源,针对所负责的部门对人员进行调整、任免、奖惩;
6、全面指导、控制所辖各部门费用预算和资金费用使用情况,按权限审核相关费用计划和使用情况;
7、推进公司企业文化的建设工作,领导、营造企业文化氛围、强化公司价值观;
8、处理分公司重大突发事件;
9、完成总经理交办的其他工作,全力配合和遵守总公司的工作部署、要求以及管理制度。
任职资格
1、年龄28-50岁,专科及以上学历,机电或营销管理相关专业优先;
2、从事机电行业工作6年以上、3年以上团队管理经验,同行业3年及以上电梯分支机构销售管理经验的优先;
3、善于团队激励、团队建设,有很强的团队领导能力,带领团队创造地区利润,拓展本地市场;
4、性格开朗,有强烈的事业心及执行力,具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的公关能力、应变能力和谈判能力;
5、较强的资源整合能力,对市场动态、市场方向的把握具有很好的敏锐性及全局观;
6、具备较强的统筹、决策、综合分析及解决问题的能力;
7、具备丰富的团队管理经验,抗压能力强。
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